最近，一家公司因為將員工報銷的醫(yī)藥費計入“職工福利費”而引起了財務問題。這種錯誤的會計處理方式不僅會影響公司的財務報表，還會對公司的稅務申報產生影響。那么，用友好會計如何正確地處理員工報銷的醫(yī)藥費呢？

首先，用友好會計應該將員工報銷的醫(yī)藥費計入“員工福利費”科目中。這是因為員工報銷的醫(yī)藥費是公司為員工提供的一種福利，應該計入員工福利費中。同時，用友好會計還應該在“員工福利費”科目下開設一個“醫(yī)藥費”子科目，以便更好地管理和核算員工報銷的醫(yī)藥費。

其次，用友好會計在處理員工報銷的醫(yī)藥費時，還需要注意以下幾點：

1. 醫(yī)藥費必須是員工本人的費用，不能是員工為他人報銷的費用。

2. 醫(yī)藥費必須是符合國家相關規(guī)定的費用，不能是不合規(guī)的費用。

3. 醫(yī)藥費必須有有效的發(fā)票或收據作為憑證，不能是沒有憑證的費用。

最后，用友好會計在做賬時，還需要注意以下幾點：

1. 在記賬時，應該將員工報銷的醫(yī)藥費與員工的工資、獎金等一起計入當期的費用。

2. 在報稅時，應該將員工報銷的醫(yī)藥費計入當期的扣除項目中，以便享受相應的稅收優(yōu)惠。

綜上所述，用友好會計在處理員工報銷的醫(yī)藥費時，應該將其計入“員工福利費”科目中，并開設“醫(yī)藥費”子科目進行管理和核算。同時，在做賬和報稅時，還需要注意相關的規(guī)定和要求，以確保會計處理的準確性和合規(guī)性。