隨著人民生活水平不斷提高、老齡化程度不斷加深、三孩生育政策實施等，家政市場規(guī)模將持續(xù)擴大。母嬰護理、養(yǎng)老照護、高級管家、家庭廚師、收納、保潔……如今，越來越多中國家庭用上家政服務(wù)。
在一二線城市，家政服務(wù)行業(yè)快速成長、發(fā)展，行業(yè)管理卻無法適應(yīng)增長速度，出現(xiàn)企業(yè)財務(wù)管理混亂的情況。這些家政服務(wù)公司面臨以下問題：
很多規(guī)模較小的家政服務(wù)公司，并沒有一套完整的管理系統(tǒng)，平時靠Excel，有的還在用手寫簽到的方式，管理方式非常傳統(tǒng)。
家政企業(yè)的薪資模式特點是按時計薪，不同員工的工時不同、工資不同，不僅服務(wù)質(zhì)量難以考核，而且算錯工資非常影響工作人員的效率。
其中被查的最多是勞務(wù)人員的工資問題，不乏有些企業(yè)老板存在不懂財務(wù)，抱有僥幸心理。
1. 故意用現(xiàn)金/個人卡發(fā)工資
有些公司為了逃避個稅，故意用現(xiàn)金/個人卡發(fā)放工資，一旦被查，明眼一看賬務(wù)就是有問題。現(xiàn)在都什么時代了，還發(fā)現(xiàn)金，用這種方法避稅，不就等于說公司有問題嗎？
2. 虛設(shè)員工代發(fā)工資
工資太高，虛設(shè)員工代發(fā)工資，你覺得這樣操作靠譜嗎？一旦被查，請回答：是否有考勤？是否有社保？你想好怎么回答了嗎？
3. 到處找發(fā)票抵稅
有些企業(yè)為了少繳稅，還真是把“避稅”用到極致。比如：員工工資7000元，其中2000元必須拿票來領(lǐng)工資，長期以往，你公司的費用不會異常嗎？
4. 補貼未列入工資申報個稅
以現(xiàn)金形式發(fā)放的補貼（出差補貼、取暖補貼、通訊補貼等）未列入工資申報個稅，造成偷稅。由于各地方還會出臺相關(guān)免稅政策，所以，建議企業(yè)具體操作時，咨詢當(dāng)?shù)囟悇?wù)局。
5. 工資薪金、勞務(wù)費隨意轉(zhuǎn)化
很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報！特別是社保移交稅局征收，建筑工人實名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！
6. 大量員工個稅零申報
有些公司為了避稅，個稅長期零申報，員工工資都在5000元以下，長期在起征點以下，如果稅局來查賬，東窗事發(fā)，自然是要被稅局請過去喝杯茶！